|
Общие положения
Программа городской организации Профсоюза работников здравоохранения определяет основные направления работы с молодыми работниками ЛПУ на период до 01.10. 2024 года и распространяется на работающих в учреждениях здравоохранения молодых работников в возрасте до 35 лет.
Цель программы
Координация деятельности городской организации Профсоюза работников здравоохранения, ее членских организаций по защите профессиональных, трудовых и социально-экономических прав молодых работников; привлечение их к активной профсоюзной деятельности, а также содействие созданию условий для профессионального роста, реализации их творческого потенциала, адаптации в учреждениях здравоохранения, повышения их социального статуса.
Основные направления деятельности городской организации Профсоюза в работе с работающей молодёжью:
- координация деятельности первичных профсоюзных организаций по защите профессиональных, трудовых и социально-экономических интересов молодых работников здравоохранения;
- реализация мер социальной защиты молодых специалистов при заключении коллективных договоров и соглашений;
- выявление молодых лидеров и поддержка инициативы талантливых и творческих молодых работников;
- изучение, пропаганда передового опыта и организация совместной работы с Молодежным советом УРОПРЗ РФ;
- анализ членства молодых специалистов в профсоюзе и развитие мотивации вступления в профсоюз и участия в профсоюзной работе;
- привлечение молодых специалистов к участию в разработке законодательных и других нормативных актов, затрагивающих интересы молодежи;
- обучение и подготовка резерва на выборный профсоюзный актив всех уровней из числа молодых специалистов;
- проведение социологических исследований и мониторингов по проблемам работающей молодёжи.
Организационное обеспечение программы:
- создание и организация работы молодежной совета ВГОПРЗ;
- организация информационной работы с молодежью;
- обсуждение вопросов работы с молодыми специалистами на различных уровнях;
- организация профсоюзных действий с целью поддержки молодежных инициатив и защиты прав молодых работников;
- введение гарантированного представительства молодых специалистов в выборных профсоюзных органах;
- изучение, анализ и обобщение различных проблем молодых работников, создание социального паспорта;
- разработка и принятие специальных программ по особо актуальным социально-трудовым проблемам молодых
специалистов, участие в молодежных конкурсах.
Финансирование программы:
выделение целевых финансовых средств из профсоюзного бюджета на проведение мероприятий для работающей молодёжи в размере 3 % сметы профсоюзного бюджета ВГОПРЗ.
Ожидаемые конечные результаты:
- повышение мотивации вступления в профсоюз работающей молодёжи;
- укрепление профсоюза активными молодыми кадрами;
- формирование новых подходов к деятельности профсоюзных организаций по работе с молодыми специалистами;
- повышение активности молодых кадров в обсуждении, реализации и отстаивании профессиональных и социально-
трудовых прав молодых работников;
- сплочённость молодежного профсоюзного актива;
- наличие кадрового резерва на выборный профсоюзный актив всех уровней;
- закрепление молодых специалистов в учреждениях здравоохранения;
- повышение информированности молодых членов профсоюза о деятельности молодежного совета ВГОПРЗ.
Перечень мероприятий программы на 2020 - 2024 годы
|
№ п/п
|
Содержание мероприятий
|
Сроки
|
Ответственные
|
|
I. Организационная и информационная работа
|
|
1
|
Обновить или создать во всех первичных профсоюзных организациях комиссии по работе с работающей молодёжью.
|
- квартал
2020 г.
|
Председатели первичных профсоюзных организаций
|
|
2.
|
Провести заседание обновленного молодежного совета ВГОПРЗ. Распределение работы по секторам.
|
1 квартал
2020 г.
|
Горком, молодежный совет
|
|
3
|
Оказывать организационную, информационную и методическую помощь профсоюзным организациям в создании и организации работы молодежных комиссий.
|
Весь период
|
Горком
|
|
4
|
Подготовить группу молодежных профлидеров-агитаторов.
|
2021 г.
|
Горком
|
|
5
|
Предусматривать молодежное представительство в выборных профсоюзных органах различного уровня.
|
Постоянно
|
Горком
|
|
6
|
Заслушивать на заседаниях президиума ВГОПРЗ вопросы о реализации Программы работы с молодыми специалистами.
|
1 раз в год
|
Горком
|
|
7
|
Рассмотреть вопрос «О ходе реализации Программы «Работа с молодыми специалистами 2020-2024 годы» на Пленуме ВГОПРЗ
|
ежегодный итоговый Пленум
2020-2024г.
|
Горком
|
|
8
|
Привлекать молодых специалистов к участию во всех социальных программах, проводимых ВГОПРЗ
|
Постоянно
|
Горком, первичные профсоюзные организации
|
|
9
|
Создать социальный молодежный паспорт ВГОПРЗ
|
2020-2024 гг.
|
Горком, первичные профсоюзные организации
|
|
10
|
Создать банк молодежных идей
|
Постоянно
|
Горком, молодежные комиссии
|
|
11
|
Организовывать семинары для молодежного профсоюзного актива с привлечением специалистов по проблемам профсоюзного движения, юристов и психологов.
|
По планам
Молодёжного
Совета,горкома
ВГОПРЗ
|
Горком, молодёжный совет
|
|
12
|
Привлекать членов молодежных комиссий к управленческой профсоюзной деятельности на всех уровнях
|
Постоянно
|
Горком
|
|
13
|
Проводить юридические и психологические консультации для молодых специалистов на базе УРОПРЗ РФ
|
Постоянно
|
Горком
|
|
14
|
Организовать выездной летний лагерь с обучающей программой.
|
Ежегодно
|
Горком, молодежные комиссии
|
|
15
|
Привлекать молодых специалистов для участия в профсоюзных акциях, направленных на защиту социально-экономических прав работников здравоохранения.
|
По мере необходимости
|
Горком, первичные профсоюзные организации, молодежные комиссии
|
|
16
|
Проводить молодежные социально-значимые профсоюзные акции, участвовать в волонтерском движении.
|
Ежегодно
|
Горком, молодежные комиссии, Совет молодёжи города
|
|
17
|
Объявить 2020 год «годом профсоюзной работающей молодёжи»
|
март 2020г.
|
Горком, молодежные комиссии
|
|
18
|
Организовать проведение мероприятий по плану в рамках «Года профсоюзной работающей молодёжи»
|
в течение
2020 г.
|
Горком
|
|
19
|
Привлекать молодых специалистов к активному участию в профессиональных конкурсах в номинации «Молодой специалист». Учреждать специальные профсоюзные награды.
|
ежегодно
|
Горком и первичные профсоюзные организации, молодежные комиссии
|
|
20
|
Проводить социологические исследования и мониторинги по проблемам молодых работников.
|
постоянно
|
Горком
|
|
21
|
Организовать пропаганду передового опыта, обмен опытом работы
|
по плану
|
Горком, молодежные комиссии
|
|
22
|
Наполнять на сайте ВГОПРЗ молодежную страницу, содержащую всю актуальную информацию; организовать и поддерживать молодежные форумы на интернет – площадках ПОП.
|
до конца действия программы
|
Горком, молодёжный совет
|
|
23
|
Освещать опыт работы лучших молодых комиссий в СМИ.
|
Постоянно
|
Горком
|
|
II. Организация культурно - досуговых и спортивно-оздоровительных мероприятий
|
|
1
|
Поддерживать проводимые молодежными комиссиями ПОП культурные и спортивные мероприятия, нацеленные на формирование здорового образа жизни и повышение общественной активности молодых специалистов.
|
Постоянно
|
Горком, молодёжный совет ВГОПРЗ, городской совет молодёжи
|
|
3
|
Привлекать работающую молодёжь к участию в культурно-массовых мероприятиях и интеллектуальных играх между молодежными командами г. Воткинска.
|
Постоянно
|
Горком, Молодёжный совет, городской совет молодёжи
|
|
4
|
Организовывать туры выходного дня для молодежного актива
|
Ежегодно
|
Молодёжный совет, горком
|
|
5
|
Поддерживать проведение молодежных вечеров, тематических молодежных гостиных и др.
|
Ежегодно
|
Горком, молодёжный совет, городской совет молодёжи
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
