Извещаем Вас о том, что 13 июня 2013 года созывается XVII Президиум Воткинской городской организации профсоюза работников здравоохранения.
На рассмотрение Президиума вносятся следующие вопросы:
1. О выполнении программы стимулирующих выплат ВГОПРЗ; 2. О проведении проверок в первичных организациях профсоюза по плану УРОПРЗ РФ; 3. О праздновании Дня медицинского работника
Начало работы в 14 часов по адресу: Пролетарская, 10-а, здание скорой мед.помощи, 1 этаж
В последние месяцы отмечается рост социальной напряженности в коллективах учреждений здравоохранения, связанный с увеличением нагрузки на медицинских работников в условиях низкого уровня оплаты труда, кадрового дефицита и нарушений норм действующего трудового законодательства.
Профсоюз считает, что в подавляющем большинстве случаев требования работников обоснованы и справедливы. Они нуждаются в незамедлительном рассмотрении и принятии необходимых мер для их разрешения как в учреждениях, так и на всех уровнях государственной власти. Для этого необходима активизация действий всех выборных органов организаций Профсоюза по осуществлению контроля и защиты трудовых и социально-экономических прав медицинских работников в формах, предусмотренных действующим законодательством.
Пленум Рескома, выступая за обеспечение достойной оплаты за труд в соответствии с гарантия
... Читать дальше »
13 марта 2013 года в МБУЗ «Городская больница №2» прошла выставка работ, посвященных международному женскому дню «Золотые руки наших женщин».
В нем приняли участие сотрудники: неврологического, гинекологического, терапевтического, пульмонологического, родильного, наркологического отделений; сотрудники поликлиники №1 хирургическое отделение; поликлиника №2 и приемного покоя, а также клинико-диагностической лаборатории.
Все участники получили памятные подарки.
На выставке было представлено множество интересных, творческих и разнообразных работ.
13марта 2013 года в МБУЗ «Городская больница №2» прошла выставка работ,посвященных международному женскому дню «Золотые руки наших женщин».
Внем приняли участие сотрудники: неврологического, гинекологического, терапевтического,пульмонологического, родильного, наркологического отделений; сотрудники поликлиники №1 хирургическое отделение;поликлиника №2 и приемного покоя, а также клинико-диагностической лаборатории.
Всеучастники получили памятные подарки.
Навыставке было представлено множество интересных, творческих и разнообразныхработ.
На X Пленуме ВГОПРЗ была принята и начала свою работу программа мотивации профсоюзного членства в первичных организация профсоюза. В перечень мероприятий по реализации данной
программы вошли и выполнены на
сегодняшний момент следующие:
Как известно, отраслевое соглашение - это
правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и
экономических отношений между работниками и работодателями. Оно содержит
обязательства Сторон по вопросам оплаты труда, охраны труда, режима труда и
отдыха, социальных льгот и гарантий занятости для работников учреждений здравоохранения.
Отраслевое соглашение, заключённое между
Министерством здравоохранения Удмуртской Республики и Республиканским комитетом профсоюза
работников здравоохранения на 2012-2015 годы
распространяется на 8 учреждений здравоохранения и 1 медицинский колледж города Воткинска и служит
основой при заключении коллективных и трудовых договоров. Нужно заметить, что с
заключением коллективных договоров среди лечебных учреждений сложилась
достаточно напряжённая обстановка. Из
указанных учреждений здравоохранения, действующий коллективный договор
имеют только 3: МБУЗ «Городская больница
№1», МБУЗ «Детская городская больница», детский санаторий «Родничок». Данные коллективные договора прошли
предварительную экспертизу в Республиканском комитете. В остальных учреждениях истёк срок действия коллективного договора. Неоправданно
затягивается процедура заключения
коллективного договора в таких
лечебных учреждениях как МБУЗ «Городская
больница №2», «Противотуберкулёзный диспансер».
В МБЛПУ «Стоматологическая поликлиника»
среди работников и руководства сложилось
мнение, что коллективный договор им
просто не нужен.
В последние месяцы отмечается рост социальной напряженности в коллективах учреждений здравоохранения, связанный с увеличением нагрузки на медицинских работников в условиях низкого уровня оплаты труда, кадрового дефицита и нарушений норм действующего трудового законодательства.
